Whitepaper
Digitale Personalakte
Leitfaden zur Einführung einer rechtssicheren elektronischen Dokumentationsstruktur im Unternehmen
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Ab dem 1. Januar 2027 ist die elektronische Bereitstellung von Entgeltunterlagen verpflichtend. Damit wird die digitale Personalakte zur Voraussetzung für prüfungssichere HR-Prozesse. Neben der Einordnung zur „Pflicht“ für eine digitale Personalakte ab 2027 zeigt das Whitepaper, wie mittelständische Unternehmen eine rechtssichere, governance-basierte und zukunftsfähige digitale Aktenarchitektur strukturiert aufbauen.
